El desarrollo profesional es un proceso continuo para los docentes. Después de todo, una licenciatura en educación no prepara a nadie para situaciones muy puntuales. Como aprender a superar una difícil reunión de padres y maestros, o muchos otros desafíos que los maestros aprenden a manejar a lo largo del tiempo.

Por lo tanto, el desarrollo profesional que ofrecen las escuelas es elemental para promover las carreras de los maestros, las estrategias de enseñanza y la satisfacción general con sus trabajos. Al mismo tiempo, no es fácil ofrecer un programa de formación de calidad. Después de todo, los profesores tienen distintos grados de experiencia y conocimiento sobre las materias que están enseñando.

Es por eso que los líderes escolares o los instructores deben considerar cuidadosamente los objetivos finales de la formación docente y si realmente ayuda a los docentes a lograr mejores resultados en clase. Hacer más uso del desarrollo profesional en línea puede ser la solución para un programa más eficiente, además puede ayudar a las escuelas a crear un entorno de aprendizaje activo que sea sostenible, colaborativo, coherente, centrado en materias específicas y permita a los educadores aprender durante todo el año.

Aquí hay algunas pautas que te ayudarán a crear un programa exitoso de desarrollo profesional en línea para maestros:

Establece las necesidades de los profesores

Los educadores necesitan un conjunto de habilidades para enseñar y administrar sus aulas con éxito. Sin embargo, cada uno de ellos se enfrenta a problemas específicos a diario. Es por eso que el desarrollo profesional efectivo hace poco para ayudarlos a desarrollarse profesionalmente. Un buen programa comienza con una evaluación de necesidades, que es una forma de averiguar qué necesitan los profesores de su formación.

Puedes hacer esto reuniendo un grupo de enfoque de maestros de un distrito o escuela, distribuyendo encuestas y observándolos mientras trabajan.

De esta manera, la capacitación será muy relevante para ellos y no tratará de resolver problemas que no son tan importantes. Por ejemplo, si las escuelas quieren que los profesores administren mejor su tiempo, deberían intentar reducir el trabajo administrativo antes de crear cursos en línea sobre administración del tiempo.

Dales oportunidades de practicar

La idea de hacer demostraciones en lugar de dar conferencias en el desarrollo profesional no es nueva. La capacitación en línea para profesores es la oportunidad perfecta para capacitarlos también en el uso de la tecnología educativa y otras herramientas en línea. Y aunque el entrenamiento sin conexión es igual de bueno, si deseas que utilicen un LMS u otras herramientas en línea, sería el paso a seguir.

Además, es fácil crear presentaciones multimedia que los profesores disfrutarán o usarán en seminarios web y videos. Aún mejor, anímalos a enviar sus lecciones en línea y recibir comentarios constructivos de manera continua.

Ofrece contenido específico para el desarrollo profesional

En el desarrollo profesional, hay temas específicos que merecen más atención que otros. Sin embargo, los profesores afirman que lo que más necesitan es formación en una asignatura específica.

Ofrecer capacitación en línea de gran relevancia que puedan realizar a su propio ritmo es mejor que el aprendizaje fuera de línea que se concentra en unos pocos días. También significa más oportunidades para ofrecer capacitación adaptada a una disciplina o nivel de grado específico. Este tipo de aprendizaje se centra en el contenido de la lección y las estrategias de instrucción que funcionan mejor en cada contexto.

Abre el camino a la comunicación

Las personas valoran la retroalimentación inmediata, y las redes sociales sirven mucho para lograrlo. De hecho, los maestros encuentran mucho más que consejos y trucos en las redes sociales y foros de maestros en línea; encuentran un verdadero sistema de apoyo.

Las escuelas pueden estar preocupadas por la falta de interacción en el aprendizaje en línea. Y tienen un punto válido, excepto que lo que sucede en la práctica es todo lo contrario. Cientos de profesores interactúan a diario a través de Twitter, Reddit, Quora, etc., creando una red de aprendizaje personal en línea.

Con la capacitación en línea, puedes usar las redes sociales o foros de discusión que son más privados para construir la red de aprendizaje personal del distrito / escuela.

Dar retroalimentación oportuna

El aprendizaje en línea no se trata de absorber información frente a una pantalla. Puede duplicar su valor ofreciendo comentarios a medida que los profesores comienzan a implementar lo que han aprendido. Esto puede ser tan complicado como seguir un nuevo plan de estudios o tan simple como dar retroalimentación sobre nuevas evaluaciones.

Aún mejor, para ahorrar tiempo al preguntarle a cada compañero qué piensan de una nueva actividad en el aula, los maestros pueden enviar sus ideas en línea y recibir sugerencias para mejorar. Una vez más, algunos profesores ya hacen esto por su cuenta, pero otros necesitan un poco de ánimo primero. Después de todo, necesitan ver exactamente cómo pueden implementar lo que han aprendido.

Planea el desarrollo profesional a lo largo del año

Algunas escuelas tienen dificultades para ofrecer desarrollo profesional de calidad debido a limitaciones presupuestarias, falta de personal y muchos otros factores. Resuelven esto ofreciendo días de desarrollo profesional, que suelen ser días largos llenos de talleres. Esto no es malo en sí mismo, pero no enseñaría a los estudiantes de la misma manera, ¿verdad?

Los maestros rara vez tienen tiempo para asimilar toda la información en un día e implementar cosas nuevas. El aprendizaje en línea lo ayuda a ofrecer capacitación continua durante todo el año, planificada en función del agitado horario de un maestro. Una forma de hacerlo es proporcionando microaprendizaje, que son módulos más cortos centrados en temas específicos. Los seminarios web también son populares entre los profesores.

Elige la mejor tecnología

La elección de las herramientas tecnológicas adecuadas puede marcar una gran diferencia en el desarrollo profesional en línea. En primer lugar, debe haber un centro centralizado para todas las actividades, incluidos cursos en línea, foros de discusión, seminarios web y la posibilidad de programar eventos como talleres.

Es incluso mejor si es algo que normalmente usan todos los días para enseñar a los estudiantes, o si pueden usarlo sobre la marcha, en sus dispositivos móviles. Además, si uno de los objetivos es aprender a usar la tecnología de manera adecuada, integra esto en el programa de desarrollo profesional. Por ejemplo, si la escuela está cambiando a usar principalmente iPads para el aprendizaje invertido, pídeles que usen los dispositivos ellos mismos tanto como sea posible.

El desarrollo profesional nunca termina

De hecho, el aprendizaje nunca termina para nadie, pero es especialmente cierto para los profesores. Las escuelas deberían seguir el ejemplo de las empresas y ofrecer a los profesores más oportunidades de desarrollo profesional. También deben diversificar la impartición de la formación, ya sea presencial, mixta o en línea.

La capacitación en línea es una forma conveniente para que los maestros aprendan a su propio ritmo durante el año escolar y una forma de expandir su red de aprendizaje personal. En última instancia, el objetivo final debería ser proporcionar a los profesores la formación pertinente para ayudarles a convertirse en mejores profesionales, con más confianza en su trabajo y más motivados para marcar una diferencia.

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